Index Egapro
Indicateur |
Résultat |
Note obtenue |
---|---|---|
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes |
14,2% - Favorable aux hommes. |
17/40 |
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes |
11,1% - Favorable aux hommes. |
25/40 |
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
0 |
0 |
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
2 - Les hommes sont sur-représentés. |
5/10 |
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023.
Période de référence : du 01/01/2023 au 31/12/2023.
Tranche d'effectifs de l'entreprise ou de l'UES : 50 à 250.
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l'index : 233.
47 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus.
Objectif de progression :
Objectif Indicateur écart de rémunération : +8
Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : +5
Objectif Indicateur retour de congé maternité : +5
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : +2