Index Egapro
Indicateur |
Résultat |
Note obtenue |
---|---|---|
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes |
17,8% - Favorable aux hommes. |
8/40 |
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes |
0,5% - Favorable aux femmes. |
20/20 |
Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes |
1% - Favorable aux femmes. |
15/15 |
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
L'indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité durant la période de référence. |
N/A |
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 - Les hommes sont sur-représentés. |
0/10 |
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2019.
Période de référence : du 01/01/2019 au 31/12/2019.
Tranche d'effectifs de l'entreprise ou de l'UES : 251 à 999.
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l'index : 368.
Index égalité femmes-hommes : votre résultat total est 51/100.
43 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus.