Index Egapro
Indicateur |
Résultat |
Note obtenue |
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Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes |
10,9% - Favorable aux hommes. |
25/40 |
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes |
0,47% - Favorable aux hommes. |
35/40 |
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
Non calculable |
|
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
2 - Les hommes sont sur-représentés. |
5/10 |
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022.
Période de référence : du 01/01/2022 au 31/12/2022.
Tranche d'effectifs de l'entreprise ou de l'UES : 50 à 250.
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l'index : 243.
Index égalité femmes-hommes : votre résultat total est 76/85.
76 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus.
Objectif de progression : Atteindre l’égalité sur l’écart de rémunération à poste équivalent.