Index Egapro

 

Indicateur

Résultat

Note obtenue

Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes

10,9% - Favorable aux hommes.

25/40

Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes

0,47% - Favorable aux hommes.

35/40

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Non calculable

 

Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

2 - Les hommes sont sur-représentés.

5/10

 

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022.
Période de référence : du 01/01/2022 au 31/12/2022.

Tranche d'effectifs de l'entreprise ou de l'UES : 50 à 250.

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l'index : 243.
Index égalité femmes-hommes : votre résultat total est 76/85.
76 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus.

Objectif de progression : Atteindre l’égalité sur l’écart de rémunération à poste équivalent.