Index Egapro

 

Indicateur

Résultat

Note obtenue

Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes

14,2% - Favorable aux hommes.

17/40

Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes

11,1% - Favorable aux hommes.

25/40

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

0

0

Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

2 - Les hommes sont sur-représentés.

5/10

 

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023.
Période de référence : du 01/01/2023 au 31/12/2023.

Tranche d'effectifs de l'entreprise ou de l'UES : 50 à 250.

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l'index : 233.
47 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus.

Objectif de progression :

Objectif Indicateur écart de rémunération : +8

Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : +5
Objectif Indicateur retour de congé maternité : +5

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : +2