Index Egapro

Indicateur	Résultat	Note obtenue
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes	10,9% - Favorable aux hommes.	25/40
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes	0,47% - Favorable aux hommes.	35/40
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité	Non calculable
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	2 - Les hommes sont sur-représentés.	5/10

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022.
Période de référence : du 01/01/2022 au 31/12/2022.

Tranche d'effectifs de l'entreprise ou de l'UES : 50 à 250.

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l'index : 243.
Index égalité femmes-hommes : votre résultat total est 76/85.
76 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus.

Objectif de progression : Atteindre l’égalité sur l’écart de rémunération à poste équivalent.